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對欲配合之「派報公司廠商」，最好至其公司瞭解公司狀況。並要求瞭解該「派報公司廠商」成立年資之相關資料：
「派報公司廠商」之公司規模與年資，代表其公司業務之穩定度，換言之即其長久受客戶之肯定度。該廠商是否有完整之公司體系可行組織分工與後勤行政支援？亦或是傳統家庭式派報社組成？建議以正式之公司廠商為考慮要點。 |
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「派報公司廠商」是否有完整持續性地對所屬定點工作派報生實施教育訓練與宣導？亦或是隨意登報應徵之一堆烏合之眾？
若無，或無甚制度可言，不建議與其配合。
「派報公司廠商」若有完整持續性地對所屬定點工作派報生實施教育訓練與宣導，則此廠商將有足夠並經過教育訓練的人員足供客戶定點工作需求使用，則效率將提昇。故客戶可以該「派報公司廠商」是否有「教育訓練需知」與每日之工作前教育訓練機制作為評價參考。
以本區「定點派報方式」為例，定點派報生因乃直接面對所有之客戶（路人），故穿著、禮貌態度皆非常重要。對基層執行者之教育訓練，將與定點派報工作效果好壞有直接密切關係。 |
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「派報公司廠商」對定點工作執行人員之挑選需注意，雖不能因各人長相差異而有工作上之差別待遇，但視覺柔和者當然較易將海報文宣試用品發出成數提昇。 |
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「派報公司廠商」是否有足夠完善的投訴昇遷管道足以解決定點人員各類問題與激發工作向心力？ |
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「派報公司廠商」之資金運轉是否足夠？是否足使定點工作人員充滿信心，安心工作？是否對大量人力資源之薪資發放準時且合情合理？ |
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「派報公司廠商」之定點工作業務量是否平均穩定？是否有長期配合或曾經配合之知名客戶名單，可供詢問參考？ |
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